Schulungskonzepte erhöhen enorm die Effektivität in der Durchführung von Führungskräftetrainings, GMP Weiterbildungen, Teamtrainings und Schulungen für verschiedene Bereiche.
Organisation von Schulungskonzepte sind in der Personalentwicklung ein wichtiger Bestandteil um Mitarbeitende zu fördern.
Eine gut ausgearbeitete und vorbereitete Schulung wird sich innerhalb kürzester Zeit als höchstprofitabel für Ihr Unternemen und Ihre Mitarbeiter erweisen. Denn Unternehmen mit gut trainierten Mitarbeitern sind besser und auf Dauer erfolgreicher!
MTI Schmidt hat Erfahrung mit der Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen. Auf die Didaktik kommt es an und darauf auf alle Beteiligten richtig einzugehen. Wir zeigen Ihnen gene wie und erstellen für Sie Ihr optimales Schulungskonzept.
Welche Themen beinhaltet ein gutes Schulungskonzept?
1.Einleitung
Ziel und Zweck eines Konzeptes
– Verantwortlichkeiten
– Der Ausbildungsverantwortliche und Schulungsbeauftragte
– Der Vorgesetzte
– Begriffe und Abkürzungen
– Übergeordnete und mitgeltende Dokumente
2. Geltungsbereich
3. Ausbildungsplanung
– Einarbeitung neuer Mitarbeiter
– Stellenbeschreibung
4. Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung
– Schulung relevanter Dokumente
– Periodische Schulungen
– Prospektiver Trainingsplan
– Bedarfsanalysen
– Trainings Programme/Trainingsplan
– Sicherheitsmassnahmen/SUVA
5. Art und Umfang der Schulungen
6. Überprüfung des Transfers, der Wirksamkeit/Evaluation
– Methoden zur Überprüfung des Transfers, der Wirksamkeit von Schulungen
– Indirekte Überprüfung des Transfers und der Wirksamkeit
– Training on the job
7. Stellenwechsel innerhalb des Betriebes
8. Trainerqualifikation
9. Dokumentation
10. Weiterbildung von Personal in Schlüsselstellungen
11. Weiterbildung von externen Mitarbeitenden oder Besuchern
(Mechaniker, Handwerker, Reinigungsfirmen, etc.)
12. Änderungshistorie
Gerne beraten wir Sie persönlich:
christine.schmidt(at)mti-schmidt.com
+41 (0)79 378 0734